Lidl in Deutschland ist von der unabhängigen  Arbeitgeberbewertungsplattform „kununu“ mit dem Siegel „Top Company 2027“ ausgezeichnet worden. Diese Anerkennung basiert auf dem kontinuierlichen Feedback der letzten Monate von Lidl-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern. Mit der Auszeichnung gehört der Lebensmitteleinzelhändler zu den rund fünf Prozent der auf „kununu” vertretenen Arbeitgeber, welche die Kriterien für das Siegel erfüllen.

Um das Siegel zu erhalten, müssen Unternehmen unter anderem über die vergangenen zwölf Monate hinweg einen kontinuierlichen Mitarbeiter-Score von mindestens 3,8 von 5 Sternen nachweisen. Für Lidl in Deutschland liegen auf der Plattform aktuell über 14.000 Erfahrungsberichte vor. Besonders positiv bewerten die Beschäftigten Faktoren wie den Kollegenzusammenhalt, das Gehaltsniveau, sowie Gleichberechtigung im Lebensmitteleinzelhandel.

Mitarbeiter-Feedback als strategischer Kompass
„Das offene Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen auf “kununu” verstehen wir nicht nur als Stimmungsbild, sondern als zentralen strategischen Kompass“, sagt Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer bei der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG. „Gerade im Handel machen eine verlässliche Unternehmenskultur und ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe den entscheidenden Unterschied. Dass diese Auszeichnung direkt aus der Stimme unseres Teams erwächst, macht sie für uns besonders wertvoll: Sie ist ein starkes Signal der Anerkennung und zugleich unser klarer Auftrag, moderne Rahmenbedingungen und Entwicklungschancen bei Lidl kontinuierlich weiter voranzutreiben.”

Fest verankert in der Unternehmenskultur 
Die Auszeichnung reiht sich in eine Serie externer Bestätigungen ein: Bereits im Januar 2026 wurde Lidl vom Top Employers Institute als „Top Employer” zertifiziert. Im Juli 2026 zeichnete die Zeit Verlagsgruppe gemeinsam mit der Bewertungsplattform „kununu” Lidl in Deutschland als „Most Wanted Employer” aus. Zudem führt der Lebensmitteleinzelhändler für seine Ausbildungsinitiativen  die „Great Start!”-Zertifizierung von „Great Place to Work”. Lidl investiert kontinuierlich in Aus- und Weiterbildungsprogramme, tarifliche und übertarifliche Vergütungsstrukturen sowie betriebliche Gesundheitsangebote. Im November 2025 wurde Lidl für sein ganzheitliches und flächendeckendes Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der Mitarbeitergesundheit von EUPD Research mit dem Siegel „Gesunder Arbeitgeber“ und dem Corporate Health Award ausgezeichnet.

Weitere Informationen zu den Kriterien für das Siegel sind hier zu finden. 
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