Eine vorausschauende Personalplanung ist gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und angesichts des demografischen Wandels besonders wichtig. Im Wettbewerb um die talentiertesten Bewerber spielt unsere Attraktivität als Arbeitgeber eine zentrale Rolle. Jeder neue Mitarbeiter erhält eine ausführliche Einarbeitung, in der auch die Lidl-Werte sowie das Leitbild unseres Unternehmens vermittelt werden. Ein individueller Einarbeitungsplan erleichtert den Einstieg. Ein begleitender „Pate“ und ein fachlicher Ausbilder, die durch spezielle Seminare auf ihre Aufgabe vorbereitet werden, stellen eine optimale Betreuung sicher.
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