10 Jahre Lidl-Mindesteinstiegslohn – Investition in Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für weiteres Wachstum

09.01.2020 12:00:00 | Neckarsulm
10 Jahre Lidl-Mindesteinstiegslohn – Investition in Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für weiteres Wachstum | Foto: Lidl

10 Jahre Lidl-Mindesteinstiegslohn – Investition in Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für weiteres Wachstum | Foto: Lidl

•    Arbeit muss sich lohnen: Lidl zahlt aktuell einen Stundenlohn von mindestens 12,50 Euro.  
•    Lidl bietet Auszubildenden Top-Vergütung ab 1.000 Euro monatlich.

2010 wurde bei Lidl Deutschland ein weitreichender Entschluss für die Mitarbeiter gefasst: Das Unternehmen führte als erster Lebensmitteleinzelhändler freiwillig seinen internen Mindesteinstiegslohn ein. Mit mindestens 10 Euro pro Stunde lag der Lohn bei Lidl schon vor 10 Jahren über dem heutigen gesetzlichen Mindestlohn. Mitarbeiter, die beispielsweise regional-tariflich darunter lagen, wurden gehaltlich aufgestockt. Die Entscheidung war nur eine von vielen, um das tägliche Engagement von Mitarbeitern wertzuschätzen, langfristig ein leistungsfähiges Team aufzubauen und Lidl zukunftsfähig weiterzuentwickeln. „Wir wissen, dass wir viel von unseren Mitarbeitern verlangen. Wer beispielsweise in einer Filiale arbeitet, muss eine Vielzahl an unterschiedlichsten Aufgaben meistern und ist gleichzeitig wichtigster Kundenkontakt. Das kann nicht jeder und damit sich der Einsatz lohnt, erhalten alle Mitarbeiter einen Lidl-internen Mindesteinstiegslohn, der aktuell bei 12,50 Euro pro Stunde liegt“, erläutert Jens Urich, Personalchef von Lidl Deutschland. Selbst ungelernte Arbeitnehmer sowie auch Aushilfen erhalten den Lidl-Einstiegslohn. Ein Großteil der Tarifmitarbeiter bei Lidl bekommt aufgrund von Unternehmenszugehörigkeit und Eingruppierung im Tarifvertrag einen deutlich höheren Stundenlohn. Zudem stellt das Unternehmen bei allen tariflichen Mitarbeitern durch seine Lidl-Zulage jederzeit eine übertarifliche Bezahlung sicher.

Erhöhung Ausbildungsvergütung: Investition in die Zukunft
Über einen guten Karrierestart können sich alle Auszubildenden freuen: Seit dem 1. Januar zahlt Lidl ihnen im Monat 50 Euro pro Lehrjahr mehr. Somit steigen die Nachwuchskräfte im Vertrieb und Betrieb sowie in der Logistik mit monatlich 1.000 Euro im ersten Lehrjahr ein, im zweiten und dritten Jahr bekommen sie 1.100 Euro beziehungsweise 1.250 Euro. Teilnehmer des Abiturientenprogramms verdienen ab dem ersten Jahr 1.100 Euro monatlich, ab dem zweiten Jahr 1.250 Euro. Das Entgelt der dual Studierenden bei Lidl erhöht sich im ersten Jahr sogar um 100 Euro auf 1.500 Euro pro Monat. Mit der Erhöhung bietet das Unternehmen seinen Auszubildenden finanzielle Sicherheit und dadurch mehr Freiraum, um sich auf ihre Zukunft zu konzentrieren.

Faire Bezahlung: Zentrales Thema in der Lidl-Personalpolitik
Lidl Deutschland zeichnet sich durch eine faire und attraktive Entlohnung aus. Neben dem internen Mindesteinstiegslohn und der erhöhten Ausbildungsvergütung profitieren Lidl-Kollegen von zahlreichen finanziellen Benefits. Tarifliche Mitarbeiter erhalten nach den tarifvertraglichen Voraussetzungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Altersvorsorge in Höhe von 300 Euro bei Vollzeit, die ohne Antragstellung erfolgt. Darüber hinaus steht Lidl für eine geschlechtsunabhängige Bezahlung ein. Außertarifliche Mitarbeiter werden nach fest definierten, transparenten und allgemeingültigen Stufenmodellen unabhängig vom Geschlecht vergütet.
Tarifmitarbeiter erhalten aufgrund des Tarifvertrags ebenfalls eine geschlechtsunabhängige Bezahlung. Um diese Gleichstellung auch in der Branche weiter voranzutreiben und um Lohndumping vorzubeugen, spricht sich Lidl zudem für eine zwingende Tarifbindung im Einzelhandel aus.  

Über Lidl Deutschland:
Das Handelsunternehmen Lidl gehört als Teil der Unternehmensgruppe Schwarz mit Sitz in Neckarsulm zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Aktuell ist Lidl in 32 Ländern präsent und betreibt rund 10.800 Filialen in derzeit 29 Ländern weltweit. In Deutschland sorgen rund 83.000 Mitarbeiter in rund 3.200 Filialen täglich für die Zufriedenheit der Kunden. Dynamik in der täglichen Umsetzung, Leistungsstärke im Ergebnis und Fairness im Umgang miteinander kennzeichnen das Arbeiten bei Lidl. Seit 2008 bietet der Lidl-Onlineshop Non-Food-Produkte aus verschiedenen Kategorien, Weine und Spirituosen sowie Reisen und weitere Services an. Das Angebot des Lidl-Onlineshops wird ständig erweitert und umfasst derzeit rund 30.000 Artikel. Als Discounter legt Lidl Wert auf ein optimales Preis-Leistungsverhältnis für seine Kunden. Einfachheit und Prozessorientierung bestimmen das tägliche Handeln. Dabei übernimmt Lidl Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und fokussiert sich im Bereich Nachhaltigkeit auf fünf Handlungsfelder: Sortiment, Mitarbeiter, Umwelt, Gesellschaft und Geschäftspartner. Lidl hat im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz in Höhe von 81,2 Mrd. Euro erwirtschaftet, davon 22,7 Mrd. Euro Lidl Deutschland. Mehr Informationen zu Lidl Deutschland im Internet auf lidl.de.

 

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